最近，网络上一个题为“2026年程序员是不是真的要失业了？”的帖子火了。发帖人“乐观队队长”的一段话，撕开了当下职场最残酷的一面：“我们公司程序员已经裁得差不多了，留下来的也无心工作，乐观一点也是年底裁掉……至于我为什么能留下来？因为我用Rust手搓了一个Agent，演示了一下‘自己开发自己’，让老板高看了一眼。但估计最多明年，我也会被裁。”
这段话，字里行间透着一种令人窒息的无奈。曾几何时，程序员是“高薪”、“人生赢家”的代名词。在上海，多少互联网大厂的码农凭一己之力，把房子从郊区换到了市区，实现了阶层跃迁。可是如今，连留下的人都在倒计时等裁员，这到底是怎么了？难道真的是AI惹的祸吗？为什么你身边似乎没多少程序员失业？
一、 AI只是“背锅侠”，真正的催命符是“没业务了”
结合帖子下方几百条同行的评论，我们能发现一个极其残酷的真相：大多数公司大裁员，根本不是因为AI，而是公司本身快倒闭了。
正如评论区高赞回复所言：“你们公司没业务了吧？”“应该是你们公司经营出问题了，AI只是个借口。”评论区网友“仅仅只是也许”一针见血地指出：“很多公司裁员跟AI半毛钱关系没有，是管理者无能连年亏损自己玩不下去了。这种公司没AI一样会裁员。”
老板们难道不知道现在的AI还不能完全替代程序员吗？他们当然知道，但“降本增效”需要一个完美的借口。AI恰好就是这个完美的借口。用AI来掩饰业务的萎缩、现金流的断裂，成为了老板们心照不宣的裁员利器。
二、 降本增效的魔术：省下的工资，最后交给了大模型公司
有人会问，用AI替代程序员，老板不就省钱了吗？评论区网友“阿尔巴桑亚马逊”给出了一个极其透彻的视角：“你感觉大模型后期会不会涨价？人工智能公司是做慈善的？美团全员养虾每天千万token开支。你老板可以裁员，但大概率他省不了钱，只不过你们的工资将来都会给大模型公司。”
资本以为自己可以用AI剥削打工人，但最终发现自己不过是AI巨头镰刀下的另一波韭菜。所谓的“AI替代程序员”，在当前阶段，更多是替代了最基础、最标准化的CRUD（增删改查）工作。一旦涉及到复杂的业务逻辑、历史遗留系统，AI的bug会多到让人怀疑人生。正如网友所说：“AI的程序只是到能跑通的地步，后续要更改，成本更高。”
三、 认知偏差：为什么你身边的程序员还完好无损？
很多人会疑惑：既然裁员这么严重，为什么我在上海的小区里、朋友圈里，看到那些程序员依然光鲜亮丽，仿佛完全没有失业的焦虑？
这其实是典型的“幸存者偏差”和“样本局限”。一方面，他们换到市区的房子，吃的是前几年互联网红利期的时代红利，代表的是过去的财富积累，而不代表他们现在的职场安全感。另一方面，被裁掉的人往往默默地回了老家，或者降薪去了小公司，他们消失了，不再发声。
而留在牌桌上的，往往是那些“高级配AI顶一个团队”的核心人员，或者是懂得向上管理的人。正如评论区网友“灵犀”所说：“git提交可以忘，每天向老板展示成果进度不能忘。”那些只会埋头写代码的“牛马”，往往在财务部感知到“春江水暖鸭先知”时，依然毫无察觉。
四、 时代洪流下，如何避免成为“被抹杀的工具人”？
程序员这个群体，正在经历从“增量扩张”到“存量博弈”的阵痛。外部经济环境、软件行业饱和、从业者众多，这些才是真正的内因。
但正如评论区那位从电焊工转行做游戏代练的网友所言：“行业会变，但人不会被完全淘汰，关键得跟上变化。”面对这股凛冽的寒风，我们并非无计可施。
首先，不做“被AI替代的人”，而要成为“使用AI的人”。未来的开发门槛会变低，但技术天花板会变高。懂得架构决策、懂核心业务、会用AI解决复杂问题的人，反而越老越吃香。
其次，提前研判，现金为王。如果发现公司只剩下画大饼，财务部开始严抓考勤，那就别再等明年被裁了，早点拿N+1走人，避免公司连赔偿金都发不出来。
最后，养好身体，保持乐观。面对时代的洪流，恐慌毫无意义。正如那个说出“手搓Agent”的答主，虽然嘴上说着明年也会被裁，但手握底层技术能力的他，必然比纯粹依赖平台的螺丝钉拥有更多选择的自由。
时代抛弃你时，连一声招呼都不会打。但AI不会直接让你失业，让你失业的，是那个不再需要你的业务，以及停滞不前的自己。
对此，您又怎么看呢？欢迎在评论区留言和讨论。
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